Strenge Vorgaben
Das Gütesiegel ist die höchste österreichische Auszeichnung für vorbildliche und nachhaltige Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nur Unternehmen, die auf umfassende Maßnahmen setzen, werden als Partner in das Programm aufgenommen. Ziel ist eine langfristige und dauerhafte Änderung der Arbeitsverhältnisse unter dem Aspekt der Gesundheitsförderung.
Klare Ziele
„Das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ein ehrliches Anliegen“, sagt PALFINGER CEO Andreas Klauser und fügt hinzu: „Darum soll die Arbeitsumgebung so gestaltet sein, dass unserer Mitarbeiterinnen trotz der hohen Anforderungen und Herausforderungen im Arbeitsalltag gesund und ,PALfit‘ bleiben.“
Zielgruppenorientierte Angebote
Dafür hat das Gesundheitsmanagement PALfit ein umfangreiches Programm entwickelt. Der Bogen spannt sich von freiwilligen Gesundheitschecks und Bewegungskursen bis hin zu Physiotherapien. Zudem werden Weiterbildungen in Achtsamkeit, Selbstmanagement und Stressbewältigung angeboten. Gefördert und unterstützt werden sportliche Aktivitäten, sei es im Fitnesscenter, bei Sportevents oder mit gemeinsamen unternehmensweiten Aktionen. Da PALfit einen ganzheitlichen Anspruch verfolgt, zählen der tägliche Obstkorb und eigene Menüs im Rahmen des Mittagessens ebenso zu den Maßnahmen wie Gesundheitslotsen oder das Angebot an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über „PALfit Bike“ zu besten Konditionen ein Fahrrad oder ein E-Bike für den Weg zur Arbeit zu erhalten.
Konsequente Umsetzung
„Gesunde und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Voraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen. Seit Jahren geht PALFINGER einen konsequenten Weg in der Förderung der Mitarbeitergesundheit gemäß der Überzeugung von PALfit „Fit im Job – Gesund im Leben‘“, freut sich PALfit Leitung Claudia Eigenherr-Tschugmell über die Auszeichnung.
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