PALFINGER People

our people, our values

Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Ihre Begeisterung, Motivation und ihre Sicherheit sind uns ein großes Anliegen. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber werden die PALFINGR Unternehmenswerte „Unternehmertum, Respekt und Lernen“ groß geschrieben.

Aus- und Weiterbildung, vom Lehrling bis zur Führungskraft, sind ebenso relevante Zukunftsthemen wie Unternehmenskultur und Diversity. Nur wenn wir weltweit entsprechend unseren gemeinsamen PALFINGER Werten agieren und dabei die Vielfalt in unserer Gruppe anerkennen und nutzen, können wir voneinander profitieren und auch zukünftige Wachstumschancen wahrnehmen.

PALFINGER Mitarbeiter in Zahlen

10212
Mitarbeiter 
70
nationen
30
Länder
24
Sprachen
13
% Frauen

Corporate Culture

WE VALUE PEOPLE. PEOPLE CREATE VALUE.

Die Unternehmenskultur steht unter dem Motto: „We value people. People create value.“ Insbesondere in einem dynamischen Umfeld geben Werte ein Gerüst und eine Orientierung, die den Rahmen gemeinsamen Handelns bilden. Ziel ist eine Unternehmenskultur, die von einem respektvollen Umgang mit Vielfalt und Unterschiedlichkeiten geprägt ist. Die zentralen Werte für PALFINGER sind seit vielen Jahren Respekt, Unternehmertum und Lernen. 2016 wurden diese Werte neu interpretiert und Handlungsmaximen definiert. Derzeit liegt der Schwerpunkt darin, diese Werte, Verhaltensweisen und Führungsgrundsätze im gesamten Unternehmen zu kommunizieren. Sie sind seither auch ein fixer Bestandteil von Integrationsprojekten, neuen strategischen Initiativen sowie Nachfolgeplanungen. An vielen Standorten werden dafür neue Medien und innovative Ideen eingesetzt. So wurden beispielsweise weltweit „Value Buddies“ geehrt: Mitarbeiter, die in besonderer Weise die PALFINGER Werte leben. Auch in der Mitarbeiterbefragung 2016 waren die Werte bzw. deren Einhaltung ein Thema. Ziel ist, dass sie zu einem wesentlichen Element in Entscheidungsprozessen werden.

VIELFALT UND CHANCENGLEICHHEIT

PALFINGER ist ein gewachsenes Familienunternehmen, das weltweit aktiv ist. Dem großen Potenzial der globalen Geschäftstätigkeit stehen ebenso große Herausforderungen gegenüber. 

Im Jahr 2017 erneuerte PALFINGER seine Diversitätsstrategie und definierte Ziele und Initiativen, um bis 2022 die Vielfalt innerhalb der Gruppe weiter zu erhöhen.

Vielfalt bedeutet für uns, Unterschieden auf flexible und aufgeschlossene Art zu begegnen, um internationales Wachstum und innovatives Denken durch die aktive Auseinandersetzung mit Kulturen, Talenten, Geschlechtern und Generationen auf Basis unserer Unternehmenswerte zu fördern.

PALFINGER sieht die internationale Weiterentwicklung des Unternehmens im Umgang mit Unterschiedlichkeiten als eine Grundvoraussetzung für die Effizienz der unternehmerischen Strategie.

Wir wollen weltoffen mit der Vielfalt in unserer Gruppe und bei unseren Kunden umgehen und uns von den Unterschieden inspirieren lassen. So können wir neue Chancen wahrnehmen und mehr Nutzen für unsere Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten und Aktionäre schaffen. Unsere Werte Unternehmertum, Respekt und Lernen unterstützen uns dabei.
Vision palversity

CODE OF CONDUCT

Als global agierendes Unternehmen möchte PALFINGER sicherstellen, dass das Verhalten in allen Märkten und Unternehmensbereichen, sei es intern oder extern, von derselben Ethik geleitet wird. Deshalb wurden schon vor Jahren Grundsätze zu den Themen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung im Rahmen des Kodex zusammengefasst.

Dieser gilt seit 2010 nicht nur für PALFINGERs Mitarbeiter, sondern auch für Geschäftspartner, Lieferanten und Händler. PALFINGER sieht mit dem Code of Conduct die Möglichkeit, seine Integrität zu heben.

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