Code of Conduct

PALFINGER hat sich zum Ziel gesetzt, ein profitables und nachhaltiges Wachstum zu erreichen. Bei allen Geschäftsaktivitäten von PALFINGER ist Integrität von größter Bedeutung. Das bedeutet, ehrlich und in voller Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften sowie ethischen Standards zu handeln und gleichzeitig der sozialen Verantwortung des Unternehmens gerecht zu werden. Integrität ist für die PALFINGER-Werte Unternehmertum, Respekt und Lernen essenziell.

Die proaktive Umsetzung und Einhaltung der folgenden Standards ist für PALFINGER wichtig und wird von allen Mitarbeitern und Geschäftspartnern, wie z.B. Lieferanten und Händlern, gleichermaßen gefordert. Daher verlangt PALFINGER von allen Geschäftspartnern, diesen Code of Conduct in angemessener Weise in ihrer eigenen Organisation zu kommunizieren.

Version 2.1

Gültig ab: September 2022

EINHALTUNG DER GESETZLICHEN VORSCHRIFTEN

Niemand steht über dem Gesetz - das gilt natürlich auch für PALFINGER als Unternehmen, alle Mitarbeiter und Geschäftspartner.

PALFINGER verlangt von allen Mitarbeitern und Geschäftspartnern, dass sie sich bei der Durchführung von Geschäften integer und in voller Übereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen verhalten. PALFINGER hat Maßnahmen und Prozesse implementiert, die darauf abzielen, die Einhaltung aller rechtlichen Anforderungen zu gewährleisten, die für die Aktivitäten in den Ländern der Geschäftstätigkeiten innerhalb der PALFINGER-Gruppe gelten.

STANDARDS DES KODEX

Die folgenden Standards müssen eingehalten werden, um rechtlich und ethisch konform zu handeln und die soziale Verantwortung von Unternehmen zu erfüllen.

MENSCHENRECHTE

Hinter allen unseren Produkten und Dienstleistungen stehen Menschen. Die Würde dieser Menschen ist unantastbar, ihre Rechte werden bei PALFINGER stets beachtet. Wir wissen, dass der von uns angestrebte unternehmerische Erfolg nur mit gesunden und fair behandelten Mitarbeitern möglich ist.

Verbot von Kinderarbeit

Kinderarbeit darf in keinem Geschäftsbetrieb eingesetzt werden. PALFINGER hält sich an die Empfehlung der Konventionen der „International Labour Organization“ über das Mindestalter für Beschäftigung oder der Arbeitseinsatz von Kindern. Dieses Mindestalter sollte nicht unter dem Alter, in dem die allgemeine Schulpflicht endet und auf keinen Fall unter 15 Jahren liegen.

Freie Wahl der Beschäftigung

Zwangs- oder Pflichtarbeit ist rechtswidrig. Daher dürfen Fälle von Menschenhandel, moderner Sklaverei oder andere Formen von Zwangsarbeit innerhalb von PALFINGER zu keiner Zeit auftreten. Es muss allen PALFINGER-Mitarbeitern freistehen, das Arbeitsverhältnis nach entsprechender Vorankündigung zu beenden. Keinem Mitarbeiter darf als Bedingung für die Beschäftigung ein Personalausweis, Reisepass oder eine Arbeitserlaubnis abgenommen werden.

Verbot der Diskriminierung

PALFINGER fördert Vielfalt und Chancengleichheit. Daher wird keine Form der Diskriminierung von Arbeitnehmern akzeptiert. Dies gilt für Diskriminierungen z.B. aufgrund von Geschlecht oder Geschlechtsausdruck, Rasse, Hautfarbe, Herkunft, Alter, sozialer Schicht, sexueller Orientierung, Religion, Schwangerschaft, körperlicher oder geistiger Behinderung, politischer Überzeugung oder Mitgliedschaft in Gewerkschaften oder anderen legalen Vereinigungen.

Die Vereinigungsfreiheit

Die Beschäftigten müssen offen mit der Unternehmensleitung über die Arbeitsbedingungen kommunizieren können, ohne Angst vor Repressionen in irgendeiner Form haben zu müssen. PALFINGER räumt den Beschäftigten das uneingeschränkte Recht ein, Vereinigungen zu gründen, sich einer Gewerkschaft anzuschließen, eine Vertretung zu ernennen und als solche gewählt zu werden.

Gesundheit und Sicherheit

PALFINGER verpflichtet sich, eine Kultur der Gesundheit und Sicherheit im Unternehmen zu fördern und gesunde und sichere Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen bereitzustellen und kontinuierlich zu verbessern. Das Management wird für die Gesundheits- und Sicherheits-Schlüsselindikatoren in seinem Verantwortungsbereich verantwortlich gemacht.

Sowohl eigene Mitarbeiter als auch die Mitarbeiter von Dritten und Auftragnehmern werden proaktiv einbezogen, über arbeitsbezogene Gesundheits- und Sicherheitsfragen informiert und geschult und ermutigt, unsichere Zustände ohne Angst vor Repressalien zu melden. Wo die in den nationalen Vorschriften festgelegten Standards nicht ausreichen, um gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, setzt PALFINGER zusätzliche, darüberhinausgehende Gesundheits- und Sicherheitsstandards für Unternehmen, einschließlich freiwilliger Gesundheitsprogramme.

BUSINESS ETHIK

Jede unternehmerische Entscheidung wird aus einer sozialen und verantwortungsvollen Perspektive betrachtet. Es wird sorgfältig geprüft, ob die Konsequenzen mit unseren moralischen Grundsätzen übereinstimmen.

Anti-Korruption

PALFINGER akzeptiert keine Form von Korruption in seinen Geschäften. Kickbacks sind eine besondere Form der Korruption und bedeuten die unrechtmäßige Zahlung, die als Gegenleistung für die Erleichterung einer Transaktion geleistet wird. Jede Form von Kickbacks und Korruption selbst ist bei PALFINGER strengstens verboten. Mitarbeiter von PALFINGER dürfen nur symbolische, geringwertige Geschenke machen oder annehmen. Alle Geschenke in Form von Geld, Gutscheinen oder Geschenken, die dem Gesetz oder den moralischen Werten widersprechen, sind in jedem Fall verboten, und es dürfen keine Geschenke von PALFINGER-Mitarbeitern mit dem Ziel angenommen oder gegeben werden, eine unzulässige Handlung zu erreichen. PALFINGER-Mitarbeiter sollten Situationen vermeiden, in denen ihre Interessen mit denen von PALFINGER in Konflikt stehen oder zu stehen scheinen.

Sponsoring und Spenden

Bei PALFINGER werden die Sponsoring- und Spendenaktivitäten sorgfältig ausgewählt, transparent dokumentiert und niemals zur Verschleierung verwendet. PALFINGER sponsert oder spendet nicht an politische Parteien oder parteinahe oder andere politische Organisationen.

Kartell- und Wettbewerbsrecht

PALFINGER verpflichtet sich zu transparentem und fairem Verhalten auf dem Markt und hält sich an die Gesetze, die das Kartell- und Wettbewerbsrecht regeln. Es dürfen keine Vereinbarungen oder Gespräche mit Wettbewerbern, Lieferanten oder Händlern getroffen werden, die auf eine Einschränkung oder Vermeidung des Wettbewerbs abzielen oder zu einer solchen führen. Mitarbeiter dürfen keine wettbewerbsrelevanten Informationen mit Wettbewerbern besprechen oder austauschen.

Exportrecht & Sanktionen

Als weltweit tätiges Unternehmen unterliegt PALFINGER verschiedenen Exportbestimmungen und länderspezifischen Sanktionen. Bei der Durchführung der Geschäftsaktivitäten von PALFINGER werden diese Vorschriften berücksichtigt und Transparenz über Geschäftspartner, die Gegenstand der Transaktion sind, hergestellt.

Schutz von vertraulichen Informationen

Für PALFINGER sind die technische Entwicklung und das entsprechende Know-how von großer Bedeutung. Maßnahmen zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen und anderen Geschäftsinformationen müssen eingehalten werden. Jede unrechtmäßige Weitergabe ist verboten.

Datenschutz

Von Mitarbeitern, die Zugang zu personenbezogenen Daten haben, verlangt PALFINGER, dass sie diese vertraulich behandeln und vorsichtig, streng professionell und nur für den Zweck verwenden, für den sie gemäß gesetzlichen Vorschriften gespeichert wurden.

Schutz des Unternehmenseigentums

Die bei PALFINGER zur Verfügung gestellten Vermögensgegenstände sind Eigentum von PALFINGER und sind mit höchster Sorgfalt zu behandeln. Jegliche unrechtmäßige Nutzung oder Diebstahl ist verboten.

Kapitalmarkt-Compliance

Als börsennotierte Gesellschaft unterliegt die PALFINGER AG strengen Kapitalmarktregeln. Daher ist bei PALFINGER jede Form des Marktmissbrauchs, wie z.B. der Missbrauch von Insiderinformationen, verboten und jede Form von Insiderhandel, unrechtmäßige Weitergabe von Insiderinformationen und Marktmanipulation sind zu vermeiden.

Anti-Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung

Für PALFINGER ist der Beitrag zur Verhinderung von Geldwäsche und die Verhinderung einer solchen Handlung selbst von größter Bedeutung. Daher werden innerhalb der PALFINGER-Gruppe keine Handlungen toleriert, die (auch indirekt) Geldwäsche oder Terrorismusfinanzierung unterstützen könnten.

UMWELTSTANDARDS

Uns ist sehr bewusst, dass es keinen Planeten B gibt. Deshalb setzen wir auf eine ressourcenschonende Produktion und achten auf die absolute Einhaltung aller Normen. Gleichzeitig sind wir ständig auf der Suche nach noch umweltfreundlicheren Alternativen und entwickeln unsere Produkte auch in diese Richtung.

Ökologische Verantwortung

PALFINGER verfolgt einen präventiven Ansatz, beteiligt sich an Initiativen zur Förderung größerer ökologischer Verantwortung und unterstützt die Entwicklung und Verbreitung nachhaltiger Technologien.

Positive Wirkung und weniger Emissionen

PALFINGER übernimmt Verantwortung für die Umwelt. Dies trägt zur Verringerung von Emissionen bei und hat entlang der gesamten Wertschöpfungskette einen positiven Effekt.

Der Betrieb von PALFINGER wird zunehmend mit erneuerbaren Energien versorgt und zeichnet sich durch effizienten Materialeinsatz aus – um eine positive Wirkung zu erzielen.

Darüber hinaus ist die Verringerung der CO2-Emissionen von größter Bedeutung. Daher liegt ein Schwerpunkt auf dem Angebot nachhaltiger, umweltfreundlicher Lösungen am Markt.

UNSERE GEMEINSAMEN WERTE: RESPEKTVOLL HANDELN, UNTERNEHMERISCH DENKEN UND SICH ALS LERNENDES UNTERNEHMEN WEITERENTWICKELN